Pada tanggal 19 April 2024, Gomany mengadakan pelatihan pengenalan karyawan baru untuk membekali karyawan baru yang bergabung dengan perusahaan dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan sehingga mereka dapat berintegrasi dengan lebih baik ke dalam perusahaan dan melakukan pekerjaannya dengan baik.
Pelatihan ini terutama mencakup tiga aspek:keakraban produk, pelatihan struktur perusahaan dan peraturan serta regulasi perusahaan.
Keakraban Produk:
Gomany adalah perusahaan komprehensif yang mengkhususkan diri dalam penelitian dan pengembangan, produksi, penjualan dan layanan layar dan modul LCD. Gomany memiliki tingkat pemahaman yang tinggi terhadap produk-produk di industri. Dalam pelatihan ini, departemen teknis perusahaan memperkenalkan karakteristik, area aplikasi, dan proses produksi tampilan batang yang diregangkan kepada karyawan baru secara mendetail, sehingga memungkinkan karyawan baru untuk memiliki pemahaman yang lebih mendalam. pemahaman tentang produk inti perusahaan. Selama pelatihan orientasi, karyawan baru mempelajari secara rinci tentang kinerja, fitur, skenario aplikasi, dan aspek lain dari produk layar LCD batang. Melalui penjelasan dan demonstrasi guru, karyawan baru memiliki pemahaman dan kesan yang lebih dalam tentang bisnis utama perusahaan, yang akan sangat membantu mereka dalam pekerjaan mereka di masa depan.
Pelatihan Struktur Perusahaan:
Pengenalan struktur perusahaan juga menjadi salah satu fokus pelatihan. Sistem struktur perusahaan merupakan landasan dan jaminan penting bagi perkembangan perusahaan. Karyawan baru harus memahami tingkat struktural perusahaan, departemen fungsional, dan informasi kepemimpinan agar dapat lebih memahami operasi dan mekanisme internal perusahaan. Selama pelatihan, HR memperkenalkan struktur organisasi perusahaan dan tanggung jawab serta isi pekerjaan masing-masing departemen fungsional kepada karyawan baru. Hal ini tidak hanya berdampak positif pada adaptasi karyawan baru dengan lingkungan kerja, tetapi juga membantu meningkatkan efisiensi organisasi dan efektivitas kerja perusahaan.
Peraturan dan Regulasi Perusahaan:
Peraturan dan regulasi perusahaan juga merupakan bagian penting dari pelatihan. Peraturan dan regulasi perusahaan serta kode etik adalah landasan dan landasan bagi operasi normal perusahaan. Itu juga merupakan norma dan pedoman perilaku karyawan.Selama pelatihan, HR memperkenalkan sistem yang relevan dengan perusahaan kepada karyawan baru secara rinci, termasuk kode etik, standar kerja, sistem penggajian, dll., dan menjelaskan kemungkinan konsekuensi dari pelanggaran. peraturan.Biarkan karyawan baru menyadari pentingnya dan perlunya peraturan dan ketentuan, mengetahui peraturan dan batasan yang harus mereka patuhi, dan menghindari kesalahan.
